¿Por qué ser creativo importa en una empresa?

En la empresa se produce una serie de beneficios, que provienen de la creatividad de sus empleados, entre ellos están:

  • La creación de nuevos productos o la mejora de aquellos que ya existen, ventajas competitivas e impacto positivo sobre los costes.
  • Se puede producir una mejorar cualitativa de las aptitudes laborales y sobre la vocación de los profesionales, a través de nuevas políticas que implantan una nueva cultura de innovación y creación.
  • Un incremento en el sentimiento de pertenencia.
  • El desarrollo de la motivación
  • Un ambiente laboral cálido.

Para conseguir lo anterior, se debe de seguir una serie de pautas, como algunas que hemos explicado en otros Posts anteriores:

  • Poseer una ambiente favorable
  • Instaurar un “Buzón” en el que depositar nuevas ideas.
  • Premiar aquellas ideas innovadoras, como convocar una jornada de Premios a la mejor idea, proyecto, trabajo etc.
  • Organizar una “Feria de la Innovación” “Feria de la Creación” para exponer aquellos proyectos/productos que se han desarrollado de forma creativa e innovadora.
  • Diseñar un plan de comunicación que ofrezca novedades, información actualizada etc.

Algunas formas de estimular la creatividad dentro del ámbito laboral puede ser:

  • Con la creación y participación de talleres dedicados a la creatividad, formados por diferentes departamentos.
  • Impartición de cursos de creatividad
  • Intercambio de proyectos.
  • Desarrollo científico de investigación básica y de productos.
  • Investigación de mercados
  • Interacción con los consumidores/as

¿QUÉ ES LA CREATIVIDAD LABORAL?

La creatividad laboral, es aquella en la que el ingenio, la originalidad y la imaginación juegan en la generación de respuestas ante un problema o en la generación de ideas nuevas. Por lo que ayuda al rendimiento de la productividad en el trabajo, para conseguir resultados impecables.

Algunas de las herramientas que desarrollan la creatividad en una empresa, son:

  • La creación de un entorno agradable, el espacio con un orden, o mismo volumen de los colores, la luz… Todos los factores que se pueden encontrar en un espacio de trabajo influyen para el desarrollo de un trabajo.
  • En el espacio de trabajo una pizarra, puede servir como muro de ideas, para compartir sugerencias, noticias, ideas. También un buzón donde depositar las novedades y ideas que van surgiendo
  • Los encuentros informales, estimulan la creatividad a través del intercambio de experiencias.
  • Las herramientas en las TIC potencian la creatividad en equipo.
  • Fomenta la reflexión y la curiosidad en tu equipo, hará que cada miembro del equipo se sienta involucrado.
  • Por último recompensa aquellas ideas innovadoras y creativas.

Para fomentar la creatividad dentro del equipo de trabajo, es esencial el ambiente en el que se trabaja. Es importante generar un clima laboral que potencie la libertad para generar ideas innovadoras dentro del equipo de trabajo. A veces este factor se ve obstaculizado por el miedo de perder el puesto de trabajo o hacer el ridículo delante de todos.

Para incentivar la creatividad del equipo se requiere de tres instrumentos, confianza, entusiasmo y constancia. Crear un ambiente de confianza supone un clima de seguridad que afronta a los miedos que normalmente obstaculizan la creatividad, ante esto es esencial estimular el entusiasmo, motivar para la creación de ideas innovadoras y todo ello con la constancia de perseguir los objetivos.

Cristina del Río Molina

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