Parece una afirmación muy típica cuando se comenta que los niños aprenden jugando pero, ¿y si adaptamos los juegos y retos que se le proponen a los niños en el ámbito educativo al ámbito profesional? ¿Existe esta técnica en el ámbito profesional?
Pues bien, en el sistema educativo actual existen gran variedad de técnicas usadas a la hora de impartir clases y conocimientos. Dentro de las diversas técnicas más conocidas podemos encontrar el autoaprendizaje, la flipped classroom, debates o resúmenes. Una de las técnicas que más se usa en el ámbito educativo y que se está adaptando a diversos ámbitos como el profesional es la gamificación. De la misma manera, en el ámbito profesional existen una serie de técnicas usadas por cada uno de los profesionales para llevar a cabo su función de la mejor manera posible.
Es entonces, cuando se observa la posibilidad de establecer una técnica que ayude a cumplir los propósitos de los dos ámbitos pero de una manera mucho más innovadora y original, se establece la posibilidad de trabajar con la gamificación. La gamificación es una técnica de aprendizaje que desplaza el empleo de los juegos al ámbito educativo-profesional para poder proporcionar mejores resultados. Dentro de la gamificación juega un gran papel la tecnología y el entorno digital, lo que resulta de gran facilidad para nuestro entorno actual ya que todo a nuestro alrededor está inmerso en las nuevas tecnologías o tiene mucho que ver con ellas.
La gamificación está orientada al logro de tres grandes objetivos: el primer objetivo será establecer una relación sólida entre el alumno o trabajador con el contenido que se está tratando. Es importante contar con esa unión entre lo que se está trabajando y la persona que lo trabaja. Otro de los objetivos importantes es que esta técnica contribuya a fomentar creatividad, motivación y así, obviar todo lo aburrido y poco productivo. Finalmente, se persigue, una vez más. fomentar la motivación y hacer didácticas aquellas tareas que únicamente proporcionan el conocimiento a quien las realiza.
Cuando hablamos de gamificación, nos referimos a una técnica muy atractiva al público tanto para proponer en ámbitos educativos o profesionales como para llevarla a cabo. Gracias a la realización de técnicas como estas, conseguiremos tener tanto en las aulas como en las empresas alumnos/as y profesionales motivados, activos y fidelizados con los contenidos que están llevando a cabo.
Al tratarse de una técnica de aprendizaje más creativa y diversa a las técnicas convencionales, el aprendizaje que obtienen tanto alumnos como profesionales es mucho más eficaz, al ser algo novedoso, los alumnos y profesionales se implican más, por ello se concibe un aumento de la participación e involucración en los proyectos que se tratan. Siguiendo con uno de los objetivos marcados anteriormente, esta técnica es muy original y los retos que propone tratan de fomentar la motivación (como se ha comentado con anterioridad) pero a su vez, esquivan el abandono. Es importante tener en cuenta el factor abandono y cómo tratar de evitarlo dentro de colegios o la empresa.
Aplicar técnicas innovadoras como la gamificación en colegios o empresas, puede ayudar a éstos a crecer en su desarrollo y poder proporcionar mayor cantidad de servicios a los alumnos/as o profesionales que están inmersos en ellas.
Finalmente, a modo de reflexión, se plantean las siguientes preguntas:
- ¿Conocías la técnica de gamificación?
- ¿Te ha parecido interesante?
- ¿Crees que mejoraría tu desarrollo dentro de una empresa o colegio si se proporciona esta técnica?
- ¿Consideras necesaria la implementación de técnicas innovadoras dentro del ámbito educativo-profesional? O por el contrario, ¿Crees que dentro del ámbito educativo-profesional se trabaja mejor con las técnicas convencionales?
Macarena Montoza Pérez
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